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企業文化


企業文化是員工的“精神食糧”aaaaa,是提振團隊信心的“威風鑼鼓”aaaa,是我們破浪前行的“燈塔火炬”aaaaa。充分發揮企業文化的“粘合 劑、催化劑、潤滑劑”作用aaaaa,激活文化發展的“一池春水”aaaa,就能消融企業發展的“層層堅冰”aaaaa。

經過20多年發展aaa,現已形成了“誠信、創新、人本、和諧”等爲核心的、優秀的、獨特的企業文化aaaaa。但在新的發展階段aaaaa,企業文化 同樣需要創新aaaaa,需要豐富aaaa,需要完善aaaaa。

爲了保證企業文化能夠對企業的改革、創新和發展具有導向作用aaaaa,這次公司在繼承核心的企業文化基礎之上aaaa,對原有的具體的經營 理念及公司成功之道進一步予以整理、提煉aaaa,希望這能成爲員工瞭解公司優秀企業文化的一個新起點aaaaa,並通過自己的總結與感悟的加深aaaaa, 讓它使每一位員工愛益終身aaa。同時aaaaa,也希望通過這次整理、提煉、宣傳aaaaa,進一步統一思想aaaa,增強凝聚力aaa,推動企業管理帶來一定促進作 用aaa,爲實現公司宏偉目標添磚加瓦aaaaa。
核心價值觀:誠信、創新、人本、和諧

誠信:
誠信是企業之本、可靠根基、發展之寶aaa。一要對顧客誠信aaaaa,二要對員工誠信aaaa,三要對股東誠信aaaaa,四要對政府誠信aaaaa,五要對社會誠信aaaa。

創新:
沒有創新就沒有發展aaa,創新是企業進步的靈魂aaa,是事業前進的不竭動力aaaaa。一要文化創新aaa,二要管理創新aaaaa,三要技術創新aaaa。

人本:
以人爲本是企業成功的關鍵aaaaa,把面向人aaaa,尊重人aaa,關愛人放在管理首位aaa,做顧客、員工、股東的知心人、貼心人aaaaa;只有學習才能成功aaa。

和諧:
和諧是美的一種形態aaa,可以凝聚人心、團結力量aaaaa,成就一番偉業aaaaa。內部建立和諧的工作與生活環境aaaa,外部建立和諧的合作與發展平 臺aaa,爲社會和諧發展做出貢獻aaaaa。



企業格言:言必信aaaaa,行必果

言必信aaaa,行必果aaaaa,使言行之合aaa,猶合符節也aaa,無言而不行也aaaaa。 總裁王振滔以“言必信aaaaa,行必果”作爲自己人生的格言aaa,在企業不斷髮 展過程中aaaaa,其個人的格言逐步爲企業內部所有人接受aaaa,並逐步成爲企業的格言aaa。